校內(nèi)各單位：
根據(jù)國(guó)家、湖北省有關(guān)文件以及《湖北大學(xué)教職工年度考核工作規(guī)定》（校人字〔2017〕1號(hào)）、《湖北大學(xué)引進(jìn)高層次人才暫行辦法（試行）》（校人字〔2013〕3號(hào)）、《湖北大學(xué)教師崗位設(shè)置管理試行辦法》（校人字〔2010〕22號(hào)）等文件精神及相關(guān)合同約定，現(xiàn)將2017年教職工年度考核及聘期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、年度考核
（一）考核依據(jù)
考核范圍、考核內(nèi)容、考核等次的確定等按《湖北大學(xué)教職工年度考核工作規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行，各單位年度考核優(yōu)秀等次名額分配見(jiàn)附件1。
其中，涉密教職工還應(yīng)對(duì)履行保密工作職責(zé)進(jìn)行考核。
（二）考核組織
按照考核工作權(quán)限，學(xué)校中層干部的考核由組織部負(fù)責(zé)實(shí)施;思政教師的考核由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)實(shí)施；機(jī)關(guān)各部門(mén)工作人員的考核由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)實(shí)施；其他人員（含在站全職博士后）的考核由各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（三）考核程序
1、個(gè)人總結(jié)。自2017年度始，《湖北大學(xué)教職工年度考核登記表》改為個(gè)人網(wǎng)上填寫(xiě)生成并自行打印，具體程序?yàn)?登錄湖北大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)（湖北大學(xué)人事處網(wǎng)站右下角，用戶(hù)名：職工號(hào)；初始密碼：123456，教職工可自行修改密碼）——點(diǎn)擊“考核管理”模塊——填寫(xiě)“被考核人總結(jié)”（限1000字以?xún)?nèi)） ——保存提交后用A4紙張雙面打印。
2、單位考評(píng)。單位成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、擬定年度考核等次建議意見(jiàn)等工作，并由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)。
3、單位審核。單位召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議對(duì)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定的年度考核等次建議意見(jiàn)進(jìn)行審核，向被考核人反饋審核結(jié)果，被考核人簽署“被考核人意見(jiàn)”，在單位公示無(wú)異議后報(bào)學(xué)校。
4、學(xué)校審定并公示考核結(jié)果。
二、人才專(zhuān)項(xiàng)年度考核
（一）考核對(duì)象
與學(xué)校簽訂聘任合同的各類(lèi)人才計(jì)劃、項(xiàng)目入選者除參加教職工年度考核以外，還須參加專(zhuān)項(xiàng)年度考核（人員名單見(jiàn)附件2）。
（二）考核內(nèi)容
重點(diǎn)考核崗位合同中工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成情況。
（三）考核等次
考核結(jié)果分四個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。
（四）考核程序
1、個(gè)人總結(jié)。個(gè)人總結(jié)年度履行崗位職責(zé)情況，填寫(xiě)《湖北大學(xué)各類(lèi)人才年度考核表》（見(jiàn)附件3），并提供相關(guān)佐證材料。
2、專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)。由學(xué)院教授（學(xué)術(shù)）委員會(huì)組織個(gè)人述職、評(píng)議測(cè)評(píng)、擬定年度考核等次建議意見(jiàn)，并由教授（學(xué)術(shù)）委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。
3、學(xué)院審核。學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議對(duì)教授（學(xué)術(shù)）委員會(huì)擬定的年度考核等次建議意見(jiàn)進(jìn)行審核，并由學(xué)院主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。學(xué)院向被考核人反饋審核結(jié)果，在學(xué)院公示無(wú)異議后報(bào)學(xué)校。
4、學(xué)校審定并公示考核結(jié)果。
三、聘期考核
（一）考核對(duì)象
1、各類(lèi)人才計(jì)劃、項(xiàng)目聘期期滿(mǎn)者；
2、2014年度入職教師（不含已晉升高一級(jí)職稱(chēng)人員）；
3、2014年度職稱(chēng)晉升教師。
（以上人員名單見(jiàn)附件4）
（二）考核內(nèi)容
各類(lèi)人才重點(diǎn)考核聘期合同中工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成情況。
2014年度入職及職稱(chēng)晉升教師重點(diǎn)考核履行《湖北大學(xué)教師崗位聘期基本職責(zé)》（見(jiàn)附件5）情況。其中，2014年度入職教師還須考評(píng)《聘用合同》中學(xué)校、學(xué)院另行約定的工作任務(wù)完成情況。
（三）考核等次
考核結(jié)果分三個(gè)等次：合格、基本合格和不合格。
（四）考核程序
1、個(gè)人總結(jié)。個(gè)人總結(jié)聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況，各類(lèi)人才填寫(xiě)《湖北大學(xué)各類(lèi)人才聘期考核表》（見(jiàn)附件6），2014年度入職及晉升職稱(chēng)教師填寫(xiě)《湖北大學(xué)教師崗位聘期考核表》（見(jiàn)附件7），并提供相關(guān)佐證材料。
2、材料公示。學(xué)院對(duì)被考核人提交的各類(lèi)材料進(jìn)行審查，并在學(xué)院內(nèi)予以公示，無(wú)異議后報(bào)學(xué)校；學(xué)校將被考核人的材料在校園網(wǎng)上予以公示。
3、分類(lèi)考評(píng)。
（1）各類(lèi)人才計(jì)劃、項(xiàng)目聘期期滿(mǎn)者由校教授委員會(huì)組織個(gè)人述職、評(píng)議測(cè)評(píng)、擬定聘期考核等次建議意見(jiàn)，并由校教授委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。
（2）2014年度入職教師、職稱(chēng)晉升教師由學(xué)院教授（學(xué)術(shù)）委員會(huì)組織個(gè)人述職、評(píng)議測(cè)評(píng)、擬定聘期考核等次建議意見(jiàn)，并由教授（學(xué)術(shù)）委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議對(duì)教授（學(xué)術(shù)）委員會(huì)擬定的聘期考核等次建議意見(jiàn)進(jìn)行審核，并由學(xué)院主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。學(xué)院向被考核人反饋審核結(jié)果，在學(xué)院公示無(wú)異議后報(bào)學(xué)校。
4、學(xué)校審定并公示考核結(jié)果，其中省級(jí)及以上層次人才考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。
四、二、三級(jí)教授聘期考核
二、三級(jí)教授聘期考核工作按照省人社廳《關(guān)于做好2017年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（鄂人社函〔2017〕843號(hào)）、《關(guān)于開(kāi)展全省首批事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位人員聘期考核工作的通知》（鄂人社函〔2015〕731號(hào)）文件精神執(zhí)行（見(jiàn)附件9）。
（一）考核對(duì)象
我校2014年經(jīng)核準(zhǔn)受聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位且仍在職在崗人員（具體名單見(jiàn)附件9）。
（二）考核內(nèi)容及等次
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件9。
考核結(jié)果分兩個(gè)等次：合格和不合格。
（三）考核程序
1、學(xué)院成立聘期考核工作組。工作組由學(xué)院主要負(fù)責(zé)人、分管科研、教學(xué)副院長(zhǎng)、教師代表等5-7人組成，學(xué)院負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)。
2、個(gè)人總結(jié)和述職。受聘人員總結(jié)聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況，填寫(xiě)《湖北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位聘用人員聘期考核表》（見(jiàn)附件9），并在考核工作組和相關(guān)學(xué)科教師中述職。
3、民主量化測(cè)評(píng)。述職完后進(jìn)行聘期考核量化測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)表見(jiàn)附件9）。
4、個(gè)別談話(huà)?？己斯ぷ鹘M在參加測(cè)評(píng)人員中選取有代表性的人員，采取個(gè)別談話(huà)的方式，聽(tīng)取對(duì)受聘人員聘期考核的意見(jiàn)，并做好談話(huà)記錄。
5、形成考核結(jié)果意見(jiàn)?？己斯ぷ鹘M按照民主量化測(cè)評(píng)，結(jié)合個(gè)別談話(huà)情況，綜合提出考核等次建議，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，在學(xué)院公示無(wú)異議后報(bào)學(xué)校。
6、學(xué)校審定考核結(jié)果后，向被考核人員反饋考核結(jié)果，并將考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。
（四）考核結(jié)果的運(yùn)用
聘期考核為合格等次的，可予續(xù)聘；聘期考核為不合格的，應(yīng)予低聘或解聘。
五、工作安排
（一）2018年1月10日前布置年度及聘期考核工作，成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織學(xué)習(xí)、傳達(dá)考核文件精神。
（二）2018年1月17日前，完成各單位各類(lèi)人員的考核工作，并將以下材料交至學(xué)校：
1、教職工年度考核（材料交至綜合樓408室，聯(lián)系人：雷恬漪，電話(huà)88660653，電子版同時(shí)發(fā)送至[email protected]）
（1）關(guān)于本單位年度考核組織實(shí)施情況的報(bào)告（主要包括應(yīng)參加考核人數(shù),考核組織過(guò)程,優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次人數(shù),需要特別說(shuō)明的問(wèn)題等內(nèi)容）；
（2）《湖北大學(xué)教職工年度考核登記表》；
（3）《2017年度湖北大學(xué)教職工年度考核結(jié)果匯總表》（通過(guò)湖北大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)自動(dòng)生成）。
2、聘期考核（材料交至綜合樓403室，聯(lián)系人：呂露超，電話(huà)88660653，電子版同時(shí)發(fā)送至[email protected]）
（1）《湖北大學(xué)教師崗位聘期考核表》；
（2）相關(guān)佐證材料。
3、各類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)年度考核及聘期考核、二三級(jí)教授聘期考核（材料交至綜合樓403室，聯(lián)系人：劉晨晨，電話(huà)88663285，電子版同時(shí)發(fā)送至[email protected]）
（1）《湖北大學(xué)各類(lèi)人才年度考核表》、《湖北大學(xué)各類(lèi)人才聘期考核表》、《湖北大學(xué)各類(lèi)人才考核匯總表》（見(jiàn)附件8）；
（2）《湖北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位聘用人員聘期考核表》、《湖北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)（三級(jí)）崗位聘期考核結(jié)果匯總表》、談話(huà)記錄復(fù)印件；
（3）相關(guān)佐證材料。
六、相關(guān)說(shuō)明
（一）年度考核及聘期考核工作是學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，本次考核工作涉及考核對(duì)象類(lèi)別較多，各單位應(yīng)高度重視、認(rèn)真組織、統(tǒng)籌安排、按時(shí)完成，確?？己斯ぷ骺陀^(guān)公正。
（二）教師的科研考核以聘期（3年）考核為主，但各學(xué)院開(kāi)展年度考核時(shí)，科研考核應(yīng)納入考核內(nèi)容，科研業(yè)績(jī)較少的教師不得評(píng)為優(yōu)秀，并應(yīng)予以警示；對(duì)于聘期內(nèi)2年沒(méi)有科研業(yè)績(jī)的教師，學(xué)院可將其基礎(chǔ)性績(jī)效工資降低一個(gè)崗位等級(jí)發(fā)放。
（三）根據(jù)《湖北大學(xué)教職工年度考核工作規(guī)定》第六條（五）規(guī)定，教師聘期期滿(mǎn)考核的科研條件基本達(dá)到或達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者，其當(dāng)年年度考核確定為基本合格或不合格等次。
湖北大學(xué)人事處
2018年1月8日
